集團要聞

     2012年，黨的十八大勝利召開，中國特色社會主義進入新時代。這一年，也是集團公司發展史上具有里程碑意義的一年，集團公司新的領導班子到位，確立了發展戰略、明確了發展思路、指明了發展方向，揭開了改革發展新的一頁。即日起，集團公司微信平臺推出系列報道《魯泰控股·巨變十年》，分5期全方位多層次反映黨的十八大以來魯泰控股集團高質量跨越式發展的非凡成就和寶貴經驗，增強信心，鼓舞干勁，進一步凝聚起建設“基業長青、百年魯泰、幸福魯泰、生態魯泰”的磅礴力量。今天推出第五期《凝心鑄魂，“由散到聚”的十年》。

凝心鑄魂，“由散到聚”的十年

        一路走來，堅守初心。十年來，集團公司認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，毫不動搖堅持黨的領導，持續加強黨的建設，紅色基因底色愈鮮明，紅色引擎作用更強勁，在集團新領導班子的團結帶領下，廣大黨員干部職工人心思進、人心思齊、人心思上、人心思干，個個擼起袖子、鉚足干勁，投身于振興崛起的新征程中。

堅持黨建引領，企業向力力全面提升

       十年來，集團公司把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和重要講話、重要指示批示精神作為首要政治任務，堅持黨對國有企業的領導，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、 捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”，認真組織開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育，黨的向心力、戰斗力、凝聚力明顯增強。十年來，特別是2018年集團公司黨委充實調整以來，集團公司創新“四全四化”智慧黨建工作體系，打造”紅色領航 賦能發展”黨建品牌，在市管企業中率先建成魯泰黨校、黨性教育基地、廉政教育基地、傳統文化教育基地和黨性體檢中心，形成了“一校三基地一中心”的黨員教育培訓格局，全面推進黨的建設向基層延伸、同中心任務融合貫通、同向發力。創新構建“33685”廉政防范機制，認真履行從嚴治黨“一崗雙責”，嚴格落實中央“八項規定”精神，馳而不息糾正“四風”，一體化推進不敢腐、不能腐、不想腐，風清氣正的政治生態和發展環境持續向好。

堅持文化鑄魂，企業軟實力全面提升

       十年來，集團公司凝練形成了具有魯泰特色的集“弘揚齊魯文化、傳承泰山精神”于一體的“德興”文化體系。按照“綠色發展、奉獻社會、回報股東、造福員工”的企業使命，堅持“誠信、責任、創新、共贏”的核心價值觀，發揚“艱苦奮斗、敢于擔當、創新引領、追求卓越”的企業精神，全力打造“基業長青、幸福魯泰”，致力于建設“綠色、創新、卓越、幸?！钡男卖斕?，成功實現了“綠色發展的踐行者、輕資產運營的示范者、新興產業的引領者”的發展愿景。富有生命力的德興文化，存之高遠，博之強大，是魯泰控股集團歷史傳承與時代精神的有機結合，是魯泰控股集團的文化品格和全體員工的心靈契約，是魯泰控股集團發展之源、強盛之道、幸福之魂。

堅持以人為本，職工幸福感全面提升

       十年來，集團公司在企業發展的同時，持續推進幸福魯泰建設，員工工資線性增長、員工福利倍數提升。盡管經歷了2014-2016年煤炭價格斷崖式下跌和低位運行、2020-2022年新冠肺炎疫情影響，集團公司員工工資每年都有較大幅度的增長，年均增長幅度在市屬國有企業位居前列。在工資水平穩步增長的同時，員工福利也更加完善。2019年建立補充醫療保險制度，每年投入近400萬元為在崗員工購買商業醫療保險，形成了職工醫療保險+大病醫療+補充商業醫療保險的三重保障，職工看病統籌內報銷比例由原來的80%提高到95%以上，解決了員工后顧之憂。2020年建立企業年金計劃，每年為員工支付企業年金約4000萬元。通過完善并提高員工綜合福利保障制度，解除員工養老的后顧之憂，穩定員工隊伍；對企業核心價值貢獻人員形成中長期激勵，提升了凝聚力：通過激勵繳費合理拉開差距，將激勵和員工價值貢獻掛鉤，提高廣大員工干事創業的主動性和積極性。目前，集團公司已經形成了由基本福利、補充福利和企業福利三部分組成福利體系，構建了涵蓋“六險二金”福利保障制度，職工幸福感、獲得感、安全感不斷增強。

       夢在遠方，惟有奮斗。新時代，魯泰控股集團將繼續堅持“一體兩翼、循環發展”總戰略，圍繞循環經濟體，強化兩翼支撐，加快傳統產業轉型升級，大力培育發展高端精細化工、新材料、新能源、新型物流貿易等產業，到“十四五”末，實現煤炭產量過千萬噸、資產總額過百億，營業收入過百億，利潤過20億的目標任務。到2030年，經濟總量在2025年的基礎上翻一番，到2035年再翻一番，力爭資產總額達到500億元，營業收入突破500億元，利潤超過60億元。自主創新能力、核心競爭力進一步增強，盈利能力處于行業領先水平，高質量發展主要指標走在前列。與國家發展同步，全面建成綜合實力強、職工群眾富、文明程度高、生態環境優、充滿生機與活力的 “新魯泰”。